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员工忠诚度调查
    发布时间: 2016-10-28 11:51    

员工忠诚度是指员工对企业行为和心理的归属,对员工敬业精神的奉献程度。

  员工忠诚度是指员工对企业行为和心理的归属,对员工敬业精神的奉献程度。杭州尊雄清债公司的调查服务包括以下内容:

  1、调查员工的现状,追求目标等。

  2、调查员工对公司的忠诚度,包括是否有不良的犯罪记录,泄露公司机密等。

  3、调查员工有没有跳槽的想法和预备动作,对贪污受贿、受贿行为等进行调查。

  4、调查员工过往的简历、工作表现、绩效考核等是否与所说的一致。

  除上述内容外还可以配合企业做以下调查:

  1、员工任职资格。假文凭已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题,作为人才教育的标准衡量仍然具有重要的参考价值,虽然真实性查询机制的程度已经建立,但外国文凭验证,大部分企业的招聘是障碍。同时,应聘者的一些具体情况需要在面试中说明,这些陈述的真实性,同样值得企业认真面对。

  2、员工尽职调查。因为内心活动和一些损害公司的行为是相当微妙的,作为企业所采用的管理手段,很难真正对员工目前的真实的内心活动和心理倾向有准确的评价。不少企业发现重大问题时才做出处理动作,往往难以追回已造成的损失。

  3、人才忠诚度问题:人才流动促进社会发展。但笔者认为,每一个企业对“挖墙角”的人都持否定态度,尤其是“关键”人才,如高管、科研人员等,一旦被挖走了,对企业来说,损失是不可估量的。员工对企业的忠诚已被越来越多的企业所重视。杭州尊雄清债公司可以帮助企业了解企业自己无法了解的员工问题。

  员工调查也叫雇员调查,主要针对员工群体,人事背景调查内容主要包括员工的背景调查,员工绩效,职务犯罪侦查,员工满意度调查,员工离职后动向调查,员工违反竞业限制商业秘密调查等。

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